拓南本社株式会社は、厚生労働省が推進する女性活躍推進法に基づき、
女性従業員が活躍できる職場環境の更なる整備に向けて、
次の様に行動計画を策定し、実行致します。
期間は2021年3月1日～2024年2月29日迄の３年間とし、掲げた目標を達成すべく行動してまいります。

【目標】
・現状の主任以上の女性管理職を4人から5人に増やし、次世代の女性管理職の育成に向けた取り組みを行う。

【取組内容】
・2021年4月から、女性社員のニーズ、課題把握のためにアンケートやヒヤリングを実施
・2021年4月から、女性従業員を対象とした管理職への意識づけセミナーを開催
・2021年4月から、本人と人事部(上司)でキャリアプランを作成し、定期的に成長面談を実施